UCPA: ELECTIONS CSE, LA PROFESSION DE FOI ! Publié le 13/02/2019. par F3C CFDT. Profession de foi en vue des élections CSE du 14 au 21 février 2019 et son trombinoscope.
Modèle de lette de motivation pour une formation au format WordTu souhaites intégrer une formation… Télécharge dès maintenant cet exemple de lettre de motivation prêt à remplir avec Word. Cette lettre s’adapte parfaitement à tous types de formation greta, secrétaire médicale, afpa, informatique… Que ce soit pour une reconversion professionnelle ou pour développer tes compétences, cette lettre de motivation t’aidera à construire une candidature solide pour intégrer la formation de ton choix. Lettre gratuite pour formation à télécharger !Choisir une formation qui nous correspond n’est pas chose facile, convaincre cette même formation de nous accepter parmi ses élèves peut l’être tout autant ! Il peut alors t’être demandé de convaincre un juré d’admission avec une lettre de motivation pour intégrer la formation, et il faut alors trouver les bons mots !Une lettre de motivation pour formation impactanteChoisir les bons motsC’est aussi par la qualité de ta rédaction que tu sera jugé. Si ton discours est limpide et informatif, tu aura davantage de chances de retenir l’attention du lecteur. Il faut donc soigner ton écriture et la structure de ta lettre de motivation en faisant bien attention à l’orthographe, la grammaire et la syntaxe. C’est un signe de sérieux pour un organisme de formation de présenter une lettre parfaitement relue. N’hésite donc pas à transmettre ta lettre à un proche pour qu’il effectue une dernière relecture avant de l’envoyer à l’établissement présenter et montrer son potentielL’idéal est de commencer ta lettre de motivation en te présentant personnellement et en parlant de ton parcours jusqu’à cette candidature. Évoque tes qualités et même tes passions si elles sont liées à la formation, cela permettra au recruteur de cerner en quelques mots qui tu es et de se faire un premier décris la formation et les éléments qui ont particulièrement retenus ton attention. Explique bien ton choix d’établissement et en quoi le contenu de formation t’intéresse pour atteindre tes objectifs professionnels et personnels. De plus, il peut être intéressant de convaincre les recruteurs de ta force de travail et de ta motivation à réussir l’examen son projet professionnelEnfin, la dernière partie de la lettre correspond à la présentation de ton projet professionnel et le lien avec la formation que tu souhaites intégrer. Présenter ton projet à plus ou moins long terme permet au recruteur de comprendre le sens de ta démarche en t’inscrivant à cette formation. Évoque le lien entre ce projet et la formation, cela appuiera considérablement ta motivation si le contenu de la formation et ton métier futur sont bel et bien ici cet exemple de lettre de motivation pour intégrer une de lette de motivation pour formation gratuite à télécharger[Ton prénom et nom] [Ton adresse] [Ton téléphone] [Ton email][Nom de l’établissement] [Adresse de l’établissement][Lieu], le [Date]Madame, Monsieur,Actuellement [ÉTUDE EN COURS/EMPLOI], j’ai toujours eu un intérêt certain pour le domaine de [PRÉCISER LE DOMAINE] Je souhaiterais aujourd’hui intégrer votre formation [INTITULÉ DE FORMATION], au sein de l’établissement [NOM], et me permets de vous transmettre mon dossier de de [NOM DU DOMAINE], je souhaite acquérir les compétences techniques essentielles au métier de [INTITULÉ DU MÉTIER]. Votre formation semble en ce point correspondre tout à fait à mes attentes. Le contenu des cours et l’ensemble des connaissances associées me permettraient d’atteindre mes objectifs professionnels en [DURÉE DE LA FORMATION], un atout non négligeable à mes yeux !Rigoureuxse et investie, j’ai su faire preuve d’organisation et de détermination dans mon travail scolaire jusqu’à présent. Je souhaite continuer sur cette voie au sein de votre formation, afin d’acquérir toutes les connaissances nécessaires au métier de [NOM DU MÉTIER].Dans l’attente d’une réponse qui je l’espère sera positive, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.[Prénom, nom et signature]Modalités et enjeux des formationsLe point de départ de l’entrée dans la vie activeLe choix d’une formation est le point de départ de ta vie professionnelle. Tu vas apprendre les fondements et bases de ton futur métier. Qu’elle soit sur un an, deux ans ou encore plus, tu en sortira prête à assumer les responsabilités d’un poste de travail en formation annonce aussi une rémunération future. En effet, le titre que tu obtiendra à la fin du cursus te permettra d’entrer sur le marché du travail et donc de prétendre à une rémunération formation, un choix de vieIl existe des formations dans bien des domaines, à toi de trouver celui qui te correspond le plus. Es-tu plutôt manuel ou intellectuel ? Leader ou exécutant ? Es-tu fait pour un métier en bureau ou plutôt pour un poste qui te permette de bouger chaque jour et d’être à l’extérieur ? Selon tes traits de personnalité, tu peux déjà éliminer certains domaines d’activité et te concentrer sur ceux qui te correspondent. N’hésite pas à aller visiter les établissements lors de leurs portes ouvertes. C’est une excellente manière de se projeter dans une formation !Modalités d’entrée en formationAfin d’avoir la chance d’intégrer la formation de ton choix, il est nécessaire de réaliser quelques formalités. Tu vas devoir t’inscrire auprès de l’établissement concerné et leur envoyer ta candidature. En général, elle se compose de ton CV et d’une lettre de motivation l’accompagnant. Cette lettre doit ajouter des éléments nouveaux et convaincants à ta candidature, tu y expliques ton parcours, ton projet professionnel et tes motivations pour intégrer cette formation en aussi Lettre de Motivation pour une Formation ProfessionnelleModèle de CV FormationModèles de Lettres à Télécharger
Madame Mademoiselle, Monsieur, Avec l’ensemble de mes colistiers, j’ai décidé de me mettre au service de ma ville. Me présenter aujourd’hui devant vous à l’élection municipale, c’est pour moi une responsabilité forte que je veux porter avec vous, pour vous.. Nous faisons tous le constat que la vie politique locale est un enjeu confisqué par les mêmes personnes depuis trop
Pour faire une demande de résiliation d’un contrat de crèche pour votre enfant, vous devez formuler votre requête par écrit en envoyant une lettre en courrier recommandé avec accusé de réception ou en la remettant en main propre contre décharge afin d’éviter tout conflit éventuel. Le plus souvent, ce type de contrat prévoit le respect d’un délai de préavis dont la durée varie entre un à trois mois suivant les établissements. Des délais de préavis plus courts peuvent également être octroyés dans les cas de force majeure. Sans que cela revête un caractère obligatoire, vous indiquerez le motif du retrait de votre enfant de cette crèche. Cela peut être, par exemple, en raison d’un déménagement, d’un placement dans un autre établissement plus proche du domicile, d’une perte d’emploi, de problèmes financiers, d’une longue maladie de l’enfant, de difficultés d’adaptation de l’enfant, d’un congé maternité ou d’un congé parental d’éducation, d’un manque de confiance et d’une insatisfaction par rapport au personnel de la crèche et notamment les puéricultrices et puériculteurs. Dans le cas particulier d’une scolarisation en école maternelle, demander la radiation de l’enfant de l’établissement d’accueil n’est en principe pas requis puisque ce dernier n’est plus compté dans l’effectif de l’année scolaire suivante. Le personnel éducatif le sait et s’y attend parce que l’âge d’entrée à l’école est fixé, saufs cas particuliers, à entre 30 et 36 mois. En outre, lorsqu’il s’agit de radier un enfant d’une crèche municipale, l’un des parents ou le tuteur légal doit généralement s’adresser au bureau des crèches service petite enfance en mairie, tandis que si cela concerne une crèche privée milieu d’accueil non subventionné, la lettre doit-être adressée au directeur ou à la directrice de l’établissement. Comment rédiger votre demande de résiliation de contrat de crèche ? Dans votre courrier, l’idéal est que vous fassiez référence aux termes du contrat en indiquant la durée de préavis à laquelle vous êtes tenu ainsi que la date exacte à laquelle votre enfant quittera la crèche. Vous démontrerez ainsi que vous respectez les clauses du contrat et cela évitera que vous soyez facturé de prestations dont vous ne bénéficiez plus. Voici une demande de résiliation d’un contrat de crèche Madame, Monsieur, Par la présente, je vous informe de ma volonté de désinscrire mon fils/ma fille …prénom, nom… de votre crèche en raison de …motif…. Etant tenu de respecter un préavis de …précisez…, le contrat d’accueil prendra fin le …date de résiliation effective…. Dans ces conditions, je vous demanderais de me faire parvenir le détail de la somme restant à vous devoir/qui me sera reversée puisque j’ai payé par anticipation …montant… € correspondant à …précisez la période…. En vous remerciant par avance d’accéder à ma demande, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de ma considération distinguée. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF, formulez une demande dans le champ Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Vous indiquerez votre adresse e-mail. D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N’hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde.
ÉLECTIONSMUNICIPALES et communautaires DE MARS 2014 ____ MÉMENTO. à l’usage des candidats des communes . de 1 000 habitants et plus. Mis à jour en octobre 2013 SOMMAIRE. Textes applicables à l’élection des conseillers municipaux et des conseillers communautaires 4. 1. Généralités 5. 1.1. Date des élections 5 . 1.2. Champ d’application 5. 1.3. Population des
Madame, Mademoiselle, Monsieur, Avec l’ensemble de mes colistiers, j’ai décidé de me mettre au service de ma ville. Me présenter aujourd’hui devant vous à l’élection municipale, c’est pour moi une responsabilité forte que je veux porter avec vous, pour vous. Nous faisons tous le constat que la vie politique locale est un enjeu confisqué par les mêmes personnes depuis trop longtemps. Comme vous, je regrette que notre ville soit toujours le lieu d’un affrontement stérile et archaïque entre deux partis qui se disputent le pouvoir et qui se livrent toujours aux mêmes combats d’arrière-garde. Ce n’est pas une fatalité. Je souhaite que notre ville regarde en avant, se tourne vers l’avenir. Je serai le maire de tout Colombes et de tous les Colombiens, d’une ville rassemblée, riche de ses différences, unie et modernisée. Notre ville accuse encore beaucoup de retard. C’est vrai, l’endettement a été réduit grâce à l’effort fiscal intense mais excessif demandé aux Colombiens. Et on ne voit pas concrètement les investissements réalisés avec notre impôt. Aujourd’hui, il faut tourner la page et être capable de faire décoller notre ville. Je veux mettre Colombes au niveau des villes les plus performantes des Hauts-de-Seine, en termes de création d’emploi, d’écologie, de solidarité, de transports… Je connais et j’aime Colombes. J’y habite avec ma famille depuis 14 ans. Ma carrière professionnelle m’a conduit à exercer de nombreuses responsabilités et à encadrer des équipes importantes, en France et à l’étranger. Elle m’a donnée l’expérience de la gestion d’une collectivité comme la nôtre et l’expertise pour réussir à mener à bien les grands projets à venir. Je m’engage aujourd’hui devant vous avec une promesse être un maire ouvert, humain, efficace et à votre écoute. Aucune décision d’envergure ne devra être prise sans consulter et prendre en compte l’avis des Colombiens. Pour avancer, lancer de nouveaux investissements, délimiter des zones d’aménagements urbains, etc. il faut être disponible, savoir écouter, répondre aux questions et prendre le temps de convaincre. Cet objectif anime l’ensemble de la liste En avant Colombes ! ». Elle comprend des personnalités libres, venues du centre, de la droite et de la gauche, riches de leur expérience professionnelle, associative et même municipale pour les élus qui m’ont rejoint. Notre programme est à la fois solidaire, concret, réaliste et ambitieux. Nous sommes prêts à le mettre en oeuvre. Notre équipe enthousiaste, mobilisée pour un engagement citoyen fort est à l’image de notre ville qui change et évolue. Colombes a besoin d’un souffle nouveau, d’un élan résolu et généreux. Manuscrit Pour une ville humaine, unie et dynamique En Avant Colombes ! Laurent TRUPIN Retrouvez l’intégralité de notre programme sur Ou recevez-le gratuitement chez vous en téléphonant au 06 78 86 49 76
Électionmunicipale (profession de foi) Publié le 29 février 2008 par Maurice Puault Pour les élections municipales, il y aura la mise en ligne des dates des réunions organisées par les têtes de liste. Il y aura en ligne, que les dates de La profession de foi est un document rédigé par les candidats aux élections du CSE permettant d’appuyer leur candidature. Elle joue un rôle clé puisqu’elle constitue un moyen pour les candidats de communiquer avec les électeurs, de faire passer des messages et ainsi optimiser les chances de se faire élire. La profession de foi n’est pas obligatoire. Elle est cependant fortement conseillée pour convaincre les électeurs et se distinguer des autres candidats. Elle peut être établie par toutes les listes, aussi bien celles constituées par des organisations syndicales au 1er tour, que les candidatures libres du second tour. À SAVOIR Un salarié peut se porter candidat aux élections du CSE de son organisation et établir une liste s’il respecte les conditions suivantes Être majeur Avoir au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise Ne pas être un conjoint partenaire d’un PACS, concubin, frère ou sœur, ascendant ou descendant de l’employeur En savoir plus sur les salariés éligibles aux élections du CSE. Comment rédiger une profession de foi ? La rédaction de la profession de foi ne doit pas être prise à la légère. Elle constitue la première communication que les potentiels futurs membres du CSE établissent avec les salariés qu’ils vont représenter. Ce document peut permettre de montrer l’implication, la disponibilité et la capacité des candidats à représenter les salariés auprès de l’employeur. De plus, la profession de foi doit obligatoirement respecter les règles établies par le Protocole d’Accord Préélectoral PAP. À NOTER Si le protocole d’accord préélectoral mentionne des modalités de rédaction et de diffusion de la profession de foi, vous devez absolument vous conformer à ces modalités. Concrètement, les éléments à faire figurer sur votre profession de foi sont La liste des candidats Il convient de faire apparaître sur la profession de foi la liste complète des candidats ainsi que celle des suppléants avec leur prénom, leur nom et éventuellement leur photo associée. Le rôle des membres du CSE Il est important de rappeler aux électeurs quels sont les rôles et les missions des membres du CSE. Les membres du CSE ont pour mission de représenter les salariés auprès de l’employeur et de prendre part aux négociations. Ces négociations peuvent porter aussi bien sur les conditions de travail, que l’évolution des salaires ou des carrières. Les membres du CSE doivent également s’assurer que les droits des salariés sont bien respectés. Concrètement, vous pourrez être sollicités par des salariés qui rencontrent des difficultés au sein de l’entreprise et vous devez répondre à ces sollicitations. Dans cette profession de foi devra donc transparaître votre engagement, votre capacité à endosser le rôle de médiateur, votre volonté d’accompagner et aider les salariés au quotidien. La description de votre projet Qu’allez-vous mettre en place si vous êtes élu ? C’est le moment d’entrer dans le concret et d’énumérer les axes sur lesquels vous souhaitez voir des avancées. Votre projet doit être en accord avec les valeurs de votre liste et/ou du syndicat représenté. C’est à travers ce projet que vous allez pouvoir convaincre plus d’électeurs pas seulement ceux qui vous connaissent, mais aussi ceux qui ont été convaincus par vos propositions. Vous affirmez ainsi vos convictions et votre détermination à travers des exemples concrets qui répondent aux préoccupations des salariés. Comment diffuser la profession de foi ? La rédaction de la profession de foi est un travail sérieux qui peut vous prendre du temps. C’est pourquoi une fois finalisée n’hésitez pas à communiquer dessus, à la partager à un maximum de salariés à travers des tracts, des affiches, des emails, et ce toujours dans le respect du PAP. Si votre organisation a mis en place le vote électronique, la profession de foi pourra figurer sur le site de vote. Articles liés Quelquespistes pour la rédaction de la profession de foi : 1) La langue : - le style et le vocabulaire doivent être adaptés et soignés. Les mots choisis ont pour but d’accrocher les élèves et de leur
Vous ferez une lettre de procuration si vous êtes dans l’impossibilité de vous rendre sur le lieu de vote à cause d’un empêchement particulier, d’un handicap, d’une maladie, de soins médicaux que vous devez apporter à une personne, d’obligations professionnelles. Ou alors, parce que vous serez à l’étranger ou serez incarcéré sans pour autant être privé de vos droits civils. La loi article L71 du Code électoral vous autorise, si vous êtes inscrit sur les listes électorales, à établir une procuration afin d’être représenté par un tiers de confiance, appelé mandataire. Ce dernier, votera à place pour la personne et le parti politique que vous aurez choisi. Par exemple, à l’occasion des élections présidentielles pour désigner le président de la République. Le scrutin du 1er tour aura lieu le 23 avril 2017. Cela peut être aussi, les élections législatives pour désigner les députés, le 1er tour est prévu le 3 juin 2017, ou encore, les municipales de 2020 pour élire les maires des communes, les départementales de 2021 pour choisir les membres du conseil départemental, les élections régionales de 2021 pour les conseillers régionaux, et enfin, les européennes de 2019 pour les députés du Parlement européen. Si vous habitez à l’étranger, vous devez, pour donner procuration, vous présenter soit à l’ambassade de France ou au consulat de France. Mais si vous résidez en métropole ou dans les DOM-TOM, vous déposerez votre demande au tribunal d’instance, au commissariat de police ou à la gendarmerie, et de préférence, du lieu de domicile. En tant que mandant, vous présenterez une pièce d’identité telle qu’une carte d’identité, un passeport ou permis de conduire. Puis, vous fournirez une lettre attestant votre demande et précisant le motif vous empêchant de vous rendre sur le lieu du scrutin ainsi que la durée de validité de la procuration. En effet, celle-ci peut être limitée à un seul tour ou pour une période donnée, un mois, un an, etc. Enfin, vous remplirez le formulaire de vote par procuration Cerfa n°14952*01 comprenant 2 volets qui est téléchargeable et imprimable à partir du site officiel Notons que les personnes clouées chez elle à cause d’une maladie ou d’un accident invalidant peuvent demander, à conditions qu’elles puissent produire un certificat médical, à ce qu’un gendarme ou un agent de police se rende à leur domicile afin d’établir la procuration. Comment faire usage de la lettre de procuration ? Le jour de l’élection, le mandataire se déplace au bureau de vote du mandant et présente sa carte d’identité pour voter au nom de ce dernier. Puis, le directeur du bureau vérifie qu’une procuration a été établie. Pour finir, le mandataire dépose le bulletin dans l’urne comme tout un chacun. Voici un modèle de lettre de procuration pour voter Je soussignée, …prénom, nom…, demeurant au …adresse complète…, née le …date de naissance… à …lieu de naissance…, donne procuration à M./Mme/Melle …prénom, nom…, demeurant au …adresse complète…, née le …date de naissance…. à …lieu de naissance…, pour voter en mon nom aux deux tours des élections présidentielles/législatives qui se tiendront le …date… et le …date… prochain. TELECHARGEZ NOTRE LETTRE EN CLIQUANT SUR L’IMAGE CI-DESSOUS Bon à savoir Vous souhaitez télécharger cette lettre en version Word fichier portant l’extension docx ? Faites un clic gauche sur l’image ci-dessus. Le document se sauvegardera sur votre ordinateur, tablette ou Smartphone. C’est gratuit ! Pour recevoir une lettre sous Word ou dans un autre format tel que PDF, formulez une demande dans le champ Commentaire ». Il est situé sous chaque article. Vous indiquerez votre adresse e-mail. D’autre part, si vous désirez nous interpeller sur un autre sujet, vous pouvez nous écrire via la section Questions ». Nous tâcherons de vous répondre sous 48 heures. N’hésitez pas à nous suivre sur Facebook ou Twitter et à partager nos publications pour en faire profiter tout le monde.
Limportance de la profession de foi dans les élections départementales . La distribution en boites aux lettres . Les élections départementales anciennement cantonales sont des élections locales certes, mais la masse des lecteurs concernée par chaque territoire est foncièrement différente de celle des élections municipales. En effet
RésuméJe suis titulaire d'une licence professionnelle spécialisée dans les métiers du livre et j'ai suivi une formation de bibliothécaire. De plus, j'ai exercé ce métier durant cinq années au sein d'une bibliothèque municipale et d'une médiathèque. Organisée, je sais mettre en place des animations sur un thème dédié. Dynamique et réactive, je renouvelle régulièrement le fond des ressources professionnellesNovembre 2015 ? Février 2017Médiathèque, MarseilleMédiathécaireChoisir, acheter et mettre en rayon les documentsSuivre les prêtsAccueillir et renseigner les adhérentsOrganiser des animations, spécialement en rapport avec le domaine musicalGérer le portail internetSeptembre 2012 ? Septembre 2014Bibliothèque municipale, MarseilleBibliothécaire documentalisteAccueillir, orienter et accompagner le public dans ses recherches documentairesProgrammer des permanences de conseil et des animationsDévelopper les ressources documentairesParticiper au repérage des besoins des publicsDévelopper de nouveaux partenariatsCréer de nouveaux formats d'activitéPour chaque prestation, j'assure le suivi du budget, de la coordination des événements, de la communication, de la logistique et du bon déroulé de chaque événement, rédaction du bilanFormationFormation de bibliothécaire á l'École nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques - 2012 - ParisAdmise au concours de bibliothécaire - 2010Licence professionnelle - Métiers du livre documentation et bibliothèques - Université Lettres et Sciences Humaines - Marseille - 2010DUT information-communication, option métiers du livre et du patrimoine ? Université Lettres et Sciences Humaines ? Marseille - 2009Baccalauréat littéraire ? Lycée Voltaire ? Marseille - 2007Qualités et langues parléesMaîtrise de l'anglais ? B2Aisance relationnelleDynamique et réactive OrdonnéeBonne culture générale et littéraireCompétences professionnellesMaîtrise des techniques de catalogage UNIMARCMaîtrise du SUDOC et de l'indexation RameauConnaissance du format MARC 21Connaissance des logiciels documentairesConnaissances informatiquesAisance dans l'utilisation des outils informatiquesPack OfficeInternet
Nosconseils PAO pour la création du fichier de la profession de foi >> Papeo peut se charger de la création de la maquette des professions de foi (+40 € HT / face). Pour imprimer une profession de foi pour les élections, votre fichier doit être enregistré à 300 dpi, au format PDF, EPS, TIFF, CDR, AI ou JPEG.Nous pouvons accepter d'autres formats comme Word ou Publisher, mais il Publié le 16 mars 2014 par Liste 2014 Télécharger Profession de foi
1NDLR : le CEVIPOF a mis en ligne ses archives électorales, dont un nombre important de professions ; 1 Ayant pour but de diffuser à l’adresse des citoyens l’argumentaire des
Le nouvel article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 relatif à la procédure d’évaluation des agents contractuels transpose l’engagement du Gouvernement d’améliorer les droits à évaluation des agents contractuels. Il s’agit d’étendre à tous les agents contractuels recrutés pour un besoin permanent, le bénéfice d’un entretien professionnel annuel, conduit dans les mêmes conditions que celui des agents titulaires exerçant des fonctions comparables. Les dispositions introduites s’inspirent de celles prévues pour l’évaluation des fonctionnaires, c’est-à-dire le décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 fixant les conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. A cet égard, il est possible de se reporter à la circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. Il n’est toutefois pas renvoyé explicitement à la réglementation applicable aux titulaires, dans la mesure où certaines dispositions ont dû être adaptées. La possibilité du recours hiérarchique ainsi que la saisine éventuelle de la CCP, ont été introduites selon les mêmes modalités que pour les fonctionnaires. L’évaluation des agents contractuels participe d’une démarche de management et d’atteinte des objectifs fixés en cohérence avec ceux du service et de la politique publique dans laquelle celui-ci s’inscrit. Elle doit être articulée avec la politique d’évaluation conduite pour les fonctionnaires. 1 - Le champ des agents concernés Le principe de l’évaluation n’est plus réservé aux seuls agents en CDI, mais posé pour tous les agents recrutés afin de répondre à des besoins permanents et par contrat d’une durée supérieure à un an. Il appartient donc à chaque administration de mettre en place un entretien professionnel pour les agents engagés en CDD. L’entretien professionnel concerne les agents remplissant deux critères être recruté pour répondre à un besoin permanent en sont exclus les agents qui sont recrutés sur des besoins temporaires remplacement d’agents absents - article 6 quater - vacance temporaire d’emploi -article 6 quinquies - surcroît temporaire d’activité – article 6 sexies. être recruté par contrat d’une durée supérieure à un an le rythme annuel de l’évaluation justifie en effet que les agents recrutés pour répondre à des besoins temporaires d’une durée inférieure à un an ne soient pas évalués. Ne sont pas soumis au dispositif de l’entretien professionnel prévu à l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986, les agents qui, bien que répondant à ces deux critères, exercent des missions similaires à celles de titulaires dont les corps ne sont pas régis par le décret du 28 juillet 2010. La valeur professionnelle de ces agents est appréciée dans des conditions fixées par arrêté du ministre ou par décision des autorités compétentes pour assurer leur recrutement et leur gestion V de l’article 1-4. 2 - La procédure de l’entretien Un entretien annuel est désormais obligatoire pour chaque agent contractuel engagé pour répondre à un besoin permanent par contrat à durée indéterminée ou par contrat à durée déterminée d’une durée supérieure à un an. Il présente les mêmes caractéristiques que celles de l’entretien conduit avec un fonctionnaire. Le II de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 prévoit une procédure précise quant à l’établissement du compte rendu de l’entretien professionnel et sa communication puis notification à l’agent. L’entretien professionnel est encadré et doit se dérouler dans des conditions clairement définies puisqu'il peut avoir des répercussions sur l’avenir professionnel de l’agent, notamment en termes de réévaluation de la rémunération. Il convient toutefois de rappeler que si l’entretien professionnel peut avoir un lien avec le licenciement professionnel ou le non renouvellement d’un contrat, dans la mesure où il peut le justifier, il doit être distinct de l’entretien préalable au licenciement ou au non renouvellement de contrat. En conséquence, s’il est envisagé de licencier un agent pour insuffisance professionnelle ou de ne pas renouveler son contrat pour cette raison, des entretiens spécifiques doivent par ailleurs être diligentés. L’entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’agent, celui-ci étant le mieux à même d’apprécier les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés et d’engager la discussion avec l’intéressé. La circulaire du 23 avril 2012 rappelle que le supérieur hiérarchique direct, qui exerce son pouvoir hiérarchique sur l’agent ne peut déléguer son pouvoir d’évaluation sans dénaturer l’entretien professionnel. De plus, la conduite de l’entretien par une autre personne que le supérieur hiérarchique direct rend la procédure d’évaluation irrégulière CE, 6 déc. 2006, n°287453. Enfin, le supérieur hiérarchique doit conduire seul l’entretien et ne peut se faire accompagner d’une autre personne. Ainsi, le compte rendu est 1 établi et signé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent SHD, 2 communiqué à l’agent qui le complète, le cas échéant, de ses observations, 3 visé par l’autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l’estime utile, ses propres observations, 4 notifié à l’agent qui le signe pour attester qu’il en a pris connaissance puis le retourne à l’autorité hiérarchique qui le verse à son dossier. Il convient donc bien de distinguer la phase de communication de la phase de notification La phase de communication à l’agent clôt l’échange bilatéral entre le SHD et l’agent évalué. L’agent peut, à cette occasion, formuler ses observations finales sur l’entretien professionnel. L’autorité hiérarchique[1] intervient ensuite, afin de viser le compte rendu. Elle prend ainsi connaissance de l’ensemble du document qui constitue le support de l’exercice d’évaluation et comprend les éventuelles observations finales de l’agent. Elle y appose, le cas échéant, ses observations sur la valeur professionnelle. Enfin, l’agent se voit notifier le compte rendu et peut prendre connaissance des éventuelles observations de l’autorité hiérarchique. Cette notification, qui intervient en fin de procédure, constitue le point de départ des délais de recours. A cet égard, il est rappelé que la notification doit mentionner clairement les voies et délais de recours administratifs et contentieux. La procédure d’évaluation notamment son mode d’organisation, le régime des formations à l’évaluation à mettre en place, etc. est définie dans chaque ministère ou chaque établissement public. Dans la mesure où il s’agit d’une mesure d’organisation du service, il convient de la soumettre à l’avis du comité technique CT compétent cf. IV de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986. 3 - L’objet de l’entretien L’entretien porte sur une liste de thèmes prédéterminés par le I de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 qui reprend essentiellement les dispositions de l’article 3 du décret du 28 juillet 2010 fixant les conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État. 1° Les résultats professionnels obtenus par l’agent, eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève ; 2° Les objectifs assignés à l’agent pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des perspectives d’évolution des conditions d’organisation et de fonctionnement du service ; 3° La manière de servir de l’agent ; 4° Les acquis de son expérience professionnelle ; 5° Le cas échéant, la manière dont il exerce les fonctions d’encadrement qui lui ont été confiées ; 6° Les besoins de formation de l’agent eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu’il doit acquérir et à son projet professionnel ; 7° Ses perspectives d’évolution professionnelle et notamment ses projets de préparation aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique. Il convient de rappeler que la durée de la période d’emploi de six années a notamment pour objectif de permettre à ces agents contractuels de remplir les conditions pour s’inscrire aux concours internes. Il vous appartient de prendre toutes les dispositions utiles pour informer les agents que ces concours leurs sont ouverts ainsi que des voies d’accès aux formations et cycles de préparation aux concours administratifs correspondant à leur qualification et à leurs projets professionnels. 4 - Les recours Le recours prévu par le III de l’article 1-4 En application du III de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986, en cas de contestation, l’agent peut adresser une demande de révision du compte rendu de l’entretien professionnel à l’autorité hiérarchique, dans un délai de 15 jours francs à compter de la date de notification de ce compte-rendu. L’autorité hiérarchique dispose ensuite d’un délai de 15 jours francs à compter de la date de réception de la demande de révision pour notifier sa réponse à l’agent. A compter de la date de notification de cette réponse, l’agent dispose alors de la possibilité de saisir la commission consultative paritaire CCP, dans un délai d’un mois. Le recours hiérarchique constitue donc un préalable obligatoire à la saisine de la CCP, dans une logique de prévention et de résolution des conflits. Les recours de droit commun Le recours spécifique du III de l’article 1-4 n’est pas exclusif des recours administratifs et contentieux de droit commun. Aussi, l’agent qui souhaite contester son compte rendu d’entretien professionnel peut tout à fait exercer un recours de droit commun devant le juge administratif, dans les deux mois[2] suivant la notification du compte rendu de l’entretien professionnel et sans exercer de recours gracieux ou hiérarchique et sans saisir la CCP. Il peut aussi saisir le juge administratif après avoir exercé un recours administratif de droit commun gracieux ou hiérarchique. Il peut enfin saisir le juge administratif à l’issue de la procédure spécifique définie par le III de l’article 1-4 précité. Le délai de recours contentieux, suspendu durant la procédure prévue par le III de l’article 1-4, repart à compter de la notification de la décision finale de l’administration faisant suite à l’avis rendu par la CCP et non à compter de la date de l’avis de la CCP, cet avis ne faisant pas grief et n’étant donc pas susceptible de recours. [1] La notion d’autorité hiérarchique est explicitée dans la circulaire du 23 avril 2012 précitée cf. L’autorité hiérarchique est bien distincte du chef de service. Il s’agit de l’autorité placée immédiatement au-dessus du SHD soit le n+1 du SHD ou le n+2 de l’agent évalué. A ce titre, et dans le cadre de l’exercice de son pouvoir hiérarchique, cette autorité peut retirer ou réformer les actes pris par son subordonné le SHD. Ainsi, dans le cadre de l’évaluation, en cas de recours hiérarchique exercé par l’agent, l’autorité hiérarchique peut réviser le compte-rendu en cause ». Il appartient aux départements ministériels, en fonction de l’organisation de leur structure, de déterminer s’ils le souhaitent les autorités hiérarchiques compétentes puisqu’à l’instar du décret du 28 juillet 2010, le IV de l’article 1-4 du décret du 17 janvier 1986 prévoit que Des arrêtés des ministres intéressés ou des décisions des autorités investies du pouvoir de gestion des corps concernés, pris après avis des comités techniques paritaires compétents, précisent les modalités d’organisation de l’entretien professionnel, le contenu du compte rendu qui se réfère aux thèmes mentionnés à l’article 3 et, le cas échéant, la liste des autorités hiérarchiques compétentes ». [2] Délai porté à 3 mois dans certaines situations spécifiques cf. articles R. 421-6 et R. 421-7 du code de justice administrative.
Impressionde professions de foi pour élections municipales. -15 % sur tous les imprimés électoraux : affiche, tract, prospectus, circulaireCommande en ligne. Livraison gratuite. Imprimerie pas cher : cartes de visite, flyers, en-têtes : Papeo. Du lundi au vendredi de 9h à 19h. Se connecter. 0. Panier. Impression de flyers, affiches et cartes de visite pas chers . Vendredi,
M./ Mme —————— date ———————— Adresse —————————— ——————————- Objet demande de matériel informatique Envoi par voie hiérarchique Envoi par voie directe Madame la Rectrice, Monsieur le Recteur Je suis actuellement dans l’incapacité d’exercer convenablement ma mission. En effet, comme nombre de personnels de l’Education nationale, je suis victime de la fracture numérique qui touche également tant de familles. En tant qu’enseignant ayant connu près d’une décennie de gel du point d’indice, je n’ai plus les moyens de m’autofinancer l’ordinateur moderne avec lequel je dois travailler depuis chez moi pour assurer un suivi pédagogique à distance pour mes élèves. Mon ordinateur personnel, qui ne devrait pas servir à un usage professionnel, est obsolète et il ne peut plus être mis à jour. Il m’est notamment devenu impossible d’accéder à l’ENT, lire ma messagerie professionnelle, traiter les dossiers des élèves, les notes des élèves, échanger avec eux ou avec leurs parents par texte, voix, ou vidéo, ni enfin assurer les cours à distance en cas de confinement. Par ailleurs, de nouvelles normes de sécurité d’accès aux plateformes de travail ont rendu inopérant le matériel que j’ai utilisé jusqu’à présent et financé. Je sollicite donc du Rectorat le prêt ou le don d’un ordinateur portable qui me permette d’exercer mon métier dans les conditions du moment. Confiant dans la suite favorable que vous réserverez à ma demande, je vous prie d’agréer, Madame la Rectrice/Monsieur le Recteur, l’expression de mes salutations les plus respectueuses. Signature ——————- Impressioncirculaires pour les élections présidentielles et législatives. Les élections présidentielles se tiendront les dimanches 10 et 24 avril 2022. Les élections législatives se
Elections municipales 2020 15 juin 2020 Le second tour des élections municipales 2020 a lieu le 28 juin prochain. Pour le second tour organisé le 28 juin 2020, les listes de candidats dans les communes de 2500 habitants et plus peuvent mettre en ligne une version numérisée de leur profession de foi, après qu'une commission indépendante a vérifié sa conformité aux dispositions du code électoral. Le site est actualisé chaque jour des professions de foi pour lesquelles les candidats ont fourni un fichier sur le site dédié .
Ellejoue un rôle clé puisqu’elle constitue un moyen pour les candidats de communiquer avec les électeurs, de faire passer des messages et ainsi optimiser les chances de se faire élire. La profession de foi n’est pas obligatoire. Elle est cependant fortement conseillée pour convaincre les électeurs et se distinguer des autres candidats.
*** PROFESSION DE FOI ERIC COQUEREL - ÉLECTIONS LEGISLATIVES 2017 vous propose de découvrir la profession de foi de Éric Coquerel, candidat de La France Insoumise à l'élection Législatives 2017 dans la 1ère circonscription de Seine-Saint-Denis. Législative 2017 1er tour le dimanche 11 juin 2017 - 2ème tour le dimanche 18 juin 2017 En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez que des cookies soient utilisés afin d'améliorer votre expérience utilisateur et de vous offrir des contenus personnalisés OK - Info Cookies Votez président e ! » - Un jeu insolite sur la politique - Phil Marso - 3 € - Ed Megacom-ik 2007 Commandez-le en librairie - Bon de commande Source Ministère de l'Intérieur vous invite à découvrir les Professions de Foi des autres candidates de la 1ère circonscription de Seine-Saint-Denis. ICI Retour début de page © MEGACOM-IK 2017
Impressionde vos circulaires et professions de foi pour les élections municipales 2020 au format A4 en recto ou recto-verso sur papier PEFC 70g. Notre volonté est de pouvoir continuer à vous défendre au quotidien. S'abonner. Pour l'impression de vos professions de foi, vous avez la possibilité de choisir le format : A4 (210 x 297 mm).Pensez à commander à vos professions de
LETTRE TYPE profession-foi-municipales DISCOURS profession-foi-municipales Mariage Milieu professionnel Discours Un pot est donné en l’honneur du mariage d’un des membres de votre entreprise ou fédération. Vous êtes chargé de faire le discours. Vous vous exécutez. Déces Milieu professionnel Discours-Eloges funèbres Un confrère, employé, patron, une relation professionnelle, est décédée. Vous êtes chargé de prononcer un discours au nom de l'entreprise ou la profession, du syndicat... Discours d'un parrain ou d'une marraine pour la profession de foi de leur filleul/filleule Vous êtes le parrain ou la marraine d’un jeune homme ou d’une jeune fille qui fait sa profession de foi, appelée autrefois communion solennelle. Pour l’occasion, vous souhaitez prononcer un petit discours pour votre filleul/filleule. Vous mettrez en avant l’importance des liens qui vous unissent depuis son baptême ainsi que celle de l’événement, nouvelle étape dans sa vie religieuse et engagement dans sa vie quotidienne future. Anniversaires Anniversaires Milieu professionnel Discours A l’occasion de l’anniversaire d’un collègue, confrère, responsable, vous prononcez un discours. Dans celui-ci vous parlez de la maison, ou du secteur professionnel dans lequel vous évoluez. Discours d'un père ou d'une mère pour la profession de foi de son enfant En cette période du mois de mai ou de juin, votre enfant va faire sa profession de foi, intitulée auparavant communion solennelle. En tant que père ou mère, vous prononcez un petit discours auprès de votre enfant, de la famille et des amis, réunis. Vous mettez en valeur l’importance de l’événement et le fait qu’il constitue une étape supplémentaire dans la vie de votre enfant, au niveau spirituel et humain. FICHE PRATIQUE profession-foi-municipales PETIT MOT profession-foi-municipales Focussur quelques supports de communication proposés par votre imprimerie pour les élections législatives 2022 : Profession de foi, dépliants et tracts électoraux . Si la profession de foi parle davantage du candidat et de son programme, les affiches et les tracts électoraux mettent l'accent sur le visage, le parti et le nom du candidat, les dépliants approfondissent son message et ses
Accueil / Pratique / Petits mots / Evènements religieux / Communion / Profession de foi / Petit mot à l'occasion d'une communion ou profession de foi petit mot ton classique Petit mot à l'occasion d'une communion ou profession de foi petit mot ton classique Ton du petit mot Contexte Un jeune de votre entourage va faire sa communion ou sa profession de foi et vous souhaitez marquer cet évènement d’un petit mot. Conseil Ce petit mot peut être accompagné d’un cadeau, symbole religieux de l’engagement du jeune icône, livre religieux, etc. Petit mot Cher / Chère __________ [Précisez le prénom du jeune],Quel grand jour pour toi que cet engagement que tu t'apprêtes à donner en accomplissant ta communion / profession de foi. Je te félicite pour ce choix qui devrait te guider dans ta vie et t'aider dans les moments suis de tout cœur avec toi pour ce beau jour et je t'assure de toute mon affection. Signature ______ [Nom que vous donne ce jeune]
Professionde foi . Candidature au Conseil départemental de l’Ordre des médecins . Prénom Nom . Né le XXX à XXX . Médecin Généraliste à Wasselonne . Exercice libéral semi-rural plein temps avec vacations à l’hôpital de Wasselonne, pas de mode d’exercice particulier. Conseiller ordinal sortant (Secrétaire général adjoint), représentant les médecins au COmité L’employeur est tenu d’organiser l’élection des membres du Comité social et économique, et ce, tous les 4 ans. En effet, dès lors que l’effectif d’une entreprise excède le seuil de 11 salariés pendant plus de 12 mois consécutifs, cette dernière doit impérativement mettre en place un Comité social et économique. Le nombre de membres élus varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. La candidature au Comité social et économique est ouverte aux salariés de plus de 18 ans, justifiant d’un an d’ancienneté au sein de l’entreprise. Les candidats susceptibles de se présenter aux élections ne doivent présenter aucun lien de parenté avec l’employeur conjoint, frère, soeur, ascendant, descendant. Toutefois, le 1er tour du scrutin est réservé aux listes établies par les organisations syndicales. En revanche, le 2nd tour est libre il est ouvert à tous les candidats éligibles. Même si le Code du travail ne l’exige pas, le salarié peut informer l’employeur de sa candidature en présentant une lettre de candidature. Qui peut être candidat au Comité Social et Economique ? Le Comité social et économique est une instance représentative du personnel, fusionnant les instances préalablement existantes les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Quelle que soit la forme juridique choisie, l’obligation de constituer un Comité social et économique s’applique dès lors que l’effectif de 11 salariés a été atteint pendant plus de 12 mois consécutifs. Pour se porter candidat au Comité social et économique, la présentation d’un dépôt de candidature est recommandée. En principe, sont éligibles en tant que membres du CSE les salariés âgés de plus de 18 ans ; ayant travaillé au moins un an au sein de l’entreprise. Qui sont les membres du CSE ? Le Comité social et économique est composé de deux principaux acteurs l’employeur et la délégation du personnel. L’élection du Comité social et économique consiste donc à désigner les nouveaux membres du CSE. Parmi les membres du Comité social et économique, on trouve les membres titulaires et les membres suppléants. Cette instance doit comporter un nombre égal de titulaires et de suppléants. Quelles sont les conditions d’éligibilité ? La candidature est ouverte à tous les salariés qui répondent aux critères d’éligibilité suivants. Condition d’ancienneté Tout salarié ayant travaillé au moins douze mois dans l’entreprise est éligible au Comité social et économique. Condition d’âge Le deuxième critère est d’atteindre la majorité. En effet, si le candidat a moins de 18 ans au moment des élections, il ne peut pas être éligible. Absence de lien familial avec l’employeur Le candidat ne doit pas être un conjoint de l’employeur, et ne doit pas avoir de lien de parenté, de liens collatéraux ou de liens d’ascendance et de descendance avec l’employeur. Les différents contrats de travail Le salarié peut présenter sa candidature au Comité social et économique, quel que soit le type de contrat de travail, à temps plein ou à temps partiel, à durée déterminée ou indéterminée. Qui peut être électeur ? Le droit de vote est attribué aux salariés de plus de 16 ans, ayant travaillé au moins 3 mois au sein de l’entreprise. De plus, le salarié ne doit avoir fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques. Quelle est la procédure à respecter pour se présenter au CSE ? L’élection des membres du Comité social et économique obéit à une procédure spécifique. Elle comporte plusieurs étapes se succédant dans un ordre chronologique. Un devoir d’information préalable aux élections Avant la tenue des élections du CSE, l’employeur est invité à remettre un communiqué à l’intention de chaque salarié. L’avis d’information notifie le droit, pour chaque salarié, de se porter candidat au Comité social et économique, s’il remplit les conditions d’éligibilité, accompagné d’une explication du processus électoral. Ainsi, l’employeur prend l’initiative du processus électoral par une information de la date envisagée pour l’organisation du premier tour des élections. Le premier tour doit se dérouler au plus tard 90 jours suivant la diffusion de cette information. Premier tour les listes établies par les organisations syndicales Le 1er tour du scrutin est réservé aux listes établies par les organisations syndicales. Le salarié ne peut donc pas candidater librement. Il doit être rattaché à une organisation syndicale pour inscrire son nom sur la liste des candidats. Chaque organisation syndicale, affiliée ou non à une union interprofessionnelle, doit remplir certains critères afin de présenter sa propre liste de candidats Elle doit être légalement constituée depuis au moins 2 ans ; Elle doit satisfaire au critère de respect des valeurs républicaines et d’indépendance ; Elle doit opérer dans le champ professionnel et géographique de l’entreprise. La liste des organisations syndicales au niveau national et interprofessionnel comprend notamment la CFDT, la CGT, la CFTC, la CGT-FO. Les électeurs doivent donner leurs voix à l’une des candidatures soutenues par les syndicats, à l’exclusion de toute autre candidature. Règles de mixité hommes-femmes Le Code du travail pose le principe d’une représentation équilibrée d’hommes et de femmes dans les listes de candidats. Ainsi, les organisations syndicales sont tenues de respecter l’obligation de parité dans la composition de leur liste de candidats. Les listes doivent être composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes. Dès lors que la liste électorale de chaque collège est établie, l’employeur porte à la connaissance des salariés la proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral. Le dépôt de candidature Les résultats du scrutin sont valides lorsque le quorum a été atteint. Le quorum est atteint lorsque le nombre de suffrages valablement exprimés est au moins égal à la moitié du nombre des électeurs inscrits. Il s’apprécie par collège et par liste électorale. En revanche, lorsque le quorum n’est pas atteint, un second tour devra être organisé. Le second tour des élections du Comité social et économique devra se tenir au plus tard le quinzième jour après le premier tour. Les candidatures sont libres le salarié pourra donc déposer sa candidature. La notification à l’employeur Bien que le Code du travail ne l’exige pas, le salarié peut envoyer une note d’information à son employeur, afin de le tenir informé de sa candidature. Celui-ci pourra alors prendre les dispositions nécessaires pour inscrire le nom du salarié sur la liste des candidats, qui ne peut être incomplète. Comment se présente le dépôt de candidature ? Le dépôt de candidature sert à informer expressément l’employeur de votre volonté de candidater pour un siège électoral. En l’absence de modalités prévues par le protocole d’accord préélectoral, la loi n’impose aucune règle de forme au dépôt des candidatures. En fonction de ce qui est indiqué dans le protocole d’accord préélectoral, le dépôt de candidature peut s’effectuer Par lettre remise en main propre ; Par lettre avec accusé de réception ; Par mail. Les éléments à insérer au dépôt de candidature sont L’identité du salarié son nom et prénom ; Le poste souhaité titulaire ou suppléant ; Le collège d’affiliation du salarié. La mention de la fonction occupée au sein de l’entreprise est obligatoire. En effet, l’employeur a besoin de ce renseignement pour savoir lequel des 2 collèges électoraux est concerné par la candidature celui des ouvriers et employés ou celui des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. Il est également nécessaire d’indiquer si vous souhaitez présenter votre candidature pour le poste de membre titulaire ou celui de membre suppléant. Pour aller plus loin Le représentant de proximité du CSE Téléchargez votre guide CSE Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris Dernière mise à jour le 08/11/2021 CRQLIU.
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/368
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/113
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/332
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/365
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/316
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/354
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/457
  • lw5t0i8y4k.pages.dev/243

    • exemple de lettre de profession de foi Ă©lection municipale